Ces professeurs ont été virés pour s’être opposés à la gauche

Comme nous l’avons largement rapporté à Campus Reform, les professeurs à travers l’Amérique font face à une pression croissante pour s’aligner sur le mouvement de « justice sociale » de la gauche.

Bien que cela semble bien, souvent, soutenir la « justice sociale » signifie soutenir les politiques et les organisations socialistes et marxistes.

De plus en plus, les universitaires qui ne soutiennent pas de tout cœur ces mouvements sont qualifiés de « racistes » et de « suprémacistes blancs » et sont renvoyés ou suspendus par leurs institutions.

Voici une liste de quelques-uns des exemples les plus flagrants de professeurs victimes de discrimination en raison de leur refus de soutenir le mouvement d’extrême gauche pour la justice sociale.

UMass-Lowell

La doyenne des infirmières de UMass-Lowell a été licenciée par l’école après avoir déclaré « la vie de chacun compte » dans un e-mail adressé aux étudiants et aux professeurs, suite aux protestations et aux émeutes qui ont suivi la mort de George Floyd.

Dans son e-mail, la doyenne Leslie Neal-Boylan a déclaré : « Je vous écris pour exprimer mon inquiétude et ma condamnation des récents (et passés) actes de violence contre les personnes de couleur… Je désespère de notre avenir en tant que nation si nous ne nous opposons pas à la violence contre quiconque. LA VIE DES NOIRS EST IMPORTANTE, mais aussi, LA VIE DE TOUS EST IMPORTANTE. »

Cet e-mail a été jugé « raciste » par les étudiants et les membres de la communauté, et quelques jours plus tard, Neal-Boylan a dit qu’elle avait été renvoyée « sans procès ».

Université du Texas du Nord

Un professeur de l’université du Texas du Nord a été licencié après avoir fait une blague sur les micro-agressions. Nathaniel Hiers, professeur adjoint au département de mathématiques de l’école, a trouvé dans sa classe un prospectus qui mettait en garde les étudiants contre l’utilisation d’expressions telles que « l’Amérique est un melting pot » et « l’Amérique est le pays des opportunités », car il s’agissait de micro-agressions.

En réponse, Hiers a placé le prospectus sur le tableau, où il a écrit « S’il vous plaît, ne laissez pas traîner les ordures ».

La semaine suivante, Hiers a été « renvoyé sans préavis ».

Université de Californie-Los Angeles

Gordon Klein, professeur à l’UCLA, a été suspendu après avoir refusé d’abaisser les normes de notation de ses étudiants noirs. Lorsque les étudiants ont exigé des privilèges spéciaux de notation pour les étudiants noirs à la suite des protestations de George Floyd, Klein leur a dit dans un e-mail qu’il serait erroné d’accorder un « traitement préférentiel » aux étudiants en fonction de la couleur de leur peau.

Cela a suscité l’indignation, avec plus de 20 000 personnes qui ont signé une pétition pour son licenciement, en invoquant son prétendu « manque flagrant d’empathie ».

Université de Virginie occidentale

À l’université de Virginie occidentale, W.P. Chedester, le chef de la police du campus, a été contraint de présenter des excuses après qu’un drapeau « Blue Lives Matter » ait été visible dans son bureau lors d’un appel sur Zoom.

Les étudiants et les professeurs ont été scandalisés par la présence d’un symbole pro-police et ont exigé qu’il soit renvoyé. Un professeur de l’école a accusé Chedester de partager des images de « suprématie blanche », tandis que d’autres ont exigé son licenciement ou sa démission.

Chedester a été autorisé à garder son emploi après avoir envoyé une lettre d’excuses et retiré le drapeau.

Marymount Manhattan College

L’enseignante Patricia Simon a été accusée de s’être endormi lors d’une réunion « antiraciste » sur Zoom sur le campus, qui a donné lieu à une pétition recueillant près de 2 000 signatures appelant à son licenciement, affirmant qu’elle devait être raciste si elle ne prenait pas l’appel au sérieux.

Simon conteste les affirmations faites contre elle, disant « Je n’étais pas endormie comme cela est sous-entendu à aucun moment de la réunion. La photo utilisée a été prise sans autorisation alors que je regardais en bas ou que je reposais brièvement mes yeux fatigués de Zoom avec la tête inclinée vers l’arrière, ce que je dois faire pour voir mon écran d’ordinateur à travers mes verres progressifs trifocaux. J’ai écouté avec mes oreilles et j’ai entendu toute la réunion. »

Université de Cornell

Le professeur William Jacobson, un conservateur au franc-parler, dit qu’il y a « un effort de l’intérieur de la communauté de Cornell pour me faire virer ».

Citant ses vues conservatrices et son refus de soutenir le mouvement Black Lives Matter comme la principale motivation des efforts pour l’évincer, M. Jacobson a déclaré que les gens « essaient de mettre fin au débat par de fausses accusations de racisme ».

Université de Winthrop

Mark Herring, doyen de l’université de Winthrop qui prend sa retraite, a été censuré par l’école après avoir publié un article d’opinion qualifiant le COVID-19 de « virus de Wuhan » dans un article d’opinion détaillant la responsabilité de la Chine dans la pandémie actuelle.

Après des plaintes pour racisme et xénophobie, l’article de Herring a été retiré et l’école l’a condamné dans un e-mail adressé à toute l’université. En réponse, Herring a déclaré à Campus Reform : « Si tout est raciste, nous finissons par ne rien avoir de raciste. Et particulièrement en cette période et avec le meurtre horrible de George Floyd, je pense que nous devons vraiment faire attention à la façon dont nous étiquetons les choses. »

Université du Commonwealth de Virginie

Javier Tapia, professeur associé à l’université du Commonwealth de Virginie, a été interdit de campus après avoir été accusé de profilage racial, alors qu’une enquête n’a révélé aucun signe de racisme ou de discrimination de sa part.

La controverse a commencé lorsque Tapia aurait appelé la sécurité du campus de sa collègue, le professeur assistant d’Art Caitlin Cherry, lorsqu’il l’a trouvée dans une zone réservée aux seuls membres de la faculté. Une lettre de l’école indique que les deux professeurs « ne se connaissaient pas » à l’époque. Cherry pense que Tapia a fait appel à la sécurité parce qu’elle est noire, mais Tapia prétend qu’il l’a prise pour une étudiante, en raison de son « apparence de jeunesse ».

Une enquête a conclu que Tapia n’avait pas « initié le contrôle de sécurité en se basant sur la race et/ou la couleur du professeur [Cherry] ». Malgré cela, il a reçu plus tard une lettre de l’école l’informant qu’il avait été mis en congé, et qu’il lui était interdit de se présenter sur le campus ou de contacter l’un de ses collègues.

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Source : Campus Reform – Traduit par Anguille sous roche