« Le blanc est diabolique » : Le manuel de formation raciste de Walmart divulgué par un lanceur d’alerte


Walmart a lancé un programme de formation anti-blancs qui enseigne à ses employés blancs que leur race les rend inférieurs à tous les autres, selon des documents récemment divulgués.

“Walmart a lancé un programme de formation à la théorie de la race critique qui dénonce les États-Unis comme un ‘système de suprématie blanche’ et enseigne aux travailleurs blancs payés à l’heure qu’ils sont coupables de ‘pensée de suprématie blanche’ et de ‘supériorité raciale intériorisée'”, rapporte le journaliste Christopher Rufo.

Par City Journal :

Selon un cache de documents internes que j’ai obtenu d’un lanceur d’alerte, Walmart a lancé le programme en 2018 en partenariat avec le Racial Equity Institute, un cabinet de conseil de Greensboro, en Caroline du Nord, qui a beaucoup travaillé avec des universités, des agences gouvernementales et des entreprises privées. Le programme repose sur les principes fondamentaux de la théorie critique de la race, notamment “l’intersectionnalité”, “l’oppression raciale internalisée”, “l’infériorité raciale internalisée” et “le développement de l’antiracisme blanc.” Depuis le lancement du programme, Walmart a formé plus de 1 000 employés et a rendu le programme obligatoire pour les cadres et recommandé pour les travailleurs rémunérés à l’heure dans les magasins Walmart. Contacté pour un commentaire, Walmart a confirmé que l’entreprise a “engagé REI pour un certain nombre de sessions de formation depuis 2018” et a “trouvé ces sessions stimulantes et constructives”.

Le programme commence par l’affirmation que les États-Unis sont un “système de suprématie blanche”, conçu par des Européens blancs “dans le but d’attribuer et de maintenir l’accès de la peau blanche au pouvoir et aux privilèges.” L’histoire américaine est présentée comme une longue séquence d’oppressions, de la “construction d’une ‘race blanche'” par les colons en 1680 à la loi de relance du président Obama en 2009, “un autre acte neutre sur le plan racial qui a bénéficié de manière disproportionnée aux personnes blanches.” Par conséquent, selon le programme Walmart, les Américains blancs ont été soumis à un “conditionnement raciste” qui les a endoctrinés à la “suprématie blanche”, ou à l’idée “que les Blancs et leurs idées, leurs pensées, leurs croyances et leurs actions sont supérieurs aux personnes de couleur et à leurs idées, leurs pensées, leurs croyances et leurs actions”.

C’est ce que rapporte InformationLibération : Suivant le principe selon lequel “le diagnostic détermine le traitement”, le programme Walmart cherche à créer un profil psychologique de la blancheur qui peut ensuite être traité par le biais du “développement antiraciste blanc”. Selon les formateurs, les Blancs sont intrinsèquement coupables de “privilège blanc” et de “supériorité raciale intériorisée”, c’est-à-dire la croyance que “le confort, la richesse, le privilège et le succès d’une personne ont été gagnés par ses mérites et son travail acharné” plutôt que par les bienfaits du racisme systémique. Le programme de Walmart affirme que cette “culture de suprématie blanche” oppressive peut être résumée par une liste de qualités telles que “l’individualisme”, “l’objectivité”, “le paternalisme”, “l’attitude défensive”, “l’accaparement du pouvoir”, “le droit au confort” et “le culte de l’écrit”, qui toutes “encouragent la pensée de suprématie blanche” et “sont préjudiciables tant aux personnes de couleur qu’aux Blancs”.

Le programme de formation recommande que les “discussions sur le conditionnement raciste” soient menées dans des “groupes d’affinité” ségrégués sur le plan racial, car “les personnes de couleur et les Blancs ont leur propre travail à faire pour comprendre et traiter le racisme”. Les employés de Walmart qui sont des minorités raciales, dans le cadre du programme de formation, souffrent d’une “oppression raciste construite” et d’une “infériorité raciale intériorisée”. Leur psychologie interne est considérée comme brisée et brisante, dominée par des messages internes tels que “nous croyons qu’il y a quelque chose de mal à être une personne de couleur”, “nous avons une estime de soi réduite”, “nous avons des attentes réduites”, “nous avons des choix très limités” et “nous avons un sentiment de possibilité limitée”. Les minorités commencent donc à croire les “mythes promus par le système raciste”, développent des sentiments de “haine de soi”, de “colère”, de “rage” et d’“ethnocentrisme”, et sont obligées d’“oublier”, de “mentir” et de “cesser de ressentir” afin d’assurer leur survie.

La solution, selon le programme de Walmart, est d’encourager les Blancs à participer au “développement antiraciste blanc” – un programme de conditionnement psychologique qui réoriente la conscience blanche vers l’“antiracisme”. Le programme de formation enseigne aux employés blancs que des idées telles que “je suis normal”, “nous sommes tous les mêmes” et “je ne suis pas le problème” sont des constructions racistes, motivées par une supériorité raciale intériorisée. Le programme encourage les Blancs à accepter leur “culpabilité et leur honte”, à adopter l’idée que “le blanc n’est pas bien”, à reconnaître leur complicité dans le racisme et, enfin, à s’orienter vers une “action collective” grâce à laquelle “le blanc peut faire bien”. L’objectif est que les Blancs gravissent “l’échelle de l’autonomisation des Blancs” et se recréent avec une nouvelle “identité antiraciste”.

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