Une ancienne recruteuse de Meta / Facebook explique qu’elle était payé 190 000 dollars l’année à ne rien faire

Meta embauchait des talents pour empêcher la concurrence de les avoir.

Dans une vidéo récente publiée sur TikTok, Maddie a réfléchi sur son temps de travail chez Meta pendant six mois en 2021. Son message a également été partagé quelques jours seulement après que le directeur général de Facebook, Mark Zuckerberg, a annoncé la prochaine série de licenciements de Meta, supprimant plus de 10 000 employés. Dans sa vidéo, intitulée « Être payé 190 000 $ pour ne rien faire chez Meta », l’ancienne recruteuse explique comment son entreprise n’embauchait pas de nouveaux travailleurs pendant qu’elle y travaillait encore.

Meta a de nouveau fait les gros titres après avoir annoncé qu’il licencierait 10 000 travailleurs. Ces licenciements s’ajoutent aux 11 000 employés licenciés en novembre de l’année dernière, ce qui signifie qu’en quatre mois, Meta a licencié plus de 20 000 travailleurs. Et c’est avec ce discours que Mark Zuckerberg a annoncé la nouvelle.

Ces licenciements surviennent à un moment intéressant pour Meta, qui a fait un pari de 36 milliards de dollars sur le métavers qui n’a jusqu’à présent pas réussi à produire les résultats souhaités. L’entreprise semble maintenant se tourner vers le développement de « l’intelligence artificielle générative ».

Alors que de plus en plus de travailleurs sont licenciés d’entreprises comme Meta, beaucoup se tournent vers les médias sociaux pour raconter des histoires de leur passage dans l’entreprise. Cette fois-ci, c’est une utilisatrice de TikTok qui a déclenché une discussion après avoir expliqué ce qu’elle faisait (ou ne faisait pas) chez Meta.

Maddie Macho, une influenceuse de l’emploi et coach de travail, a déclaré qu’elle n’avait presque rien fait en tant qu’employée de l’entreprise, qui possède Facebook, Instagram et WhatsApp.

Dans un clip TikTok, Maddie a déclaré:

« Quand je travaillais chez Meta, j’étais recruteuse et nous ne devions embaucher personne pendant les six premiers mois, voire même la première année. C’est quelque chose qu’ils vous disent quand vous commencez. Cela m’a vraiment époustouflé. Je me suis dit ‘parfait, je vais juste faire ça pendant un an et faire de l’argent’ ».

Maddie a expliqué qu’elle avait passé ce temps à suivre le processus d’intégration « approfondi » de l’entreprise.

« Mais voici la partie la plus folle : nous avons eu tellement de réunions d’équipe. Pourquoi nous réunissons-nous*? Nous n’embauchons personne*! De plus, je faisais partie d’une équipe où tout le monde était nouveau, donc aucun de nous n’embauchait qui que ce soit. Nous essayions tous de comprendre des choses auxquelles aucun de nous ne connaissait la réponse. Je demandais à ma patronne et elle disait ‘Je ne sais pas’, parce qu’elle était aussi nouvelle ».

Dans une autre vidéo, Maddie révèle qu’elle a été licenciée de l’entreprise, où elle a commencé à travailler en septembre 2021, après que des questions ont été soulevées concernant son utilisation des médias sociaux. Maddie dit que cette surveillance intense de l’utilisation des médias sociaux est l’une des principales raisons pour lesquelles elle n’aimait pas le travail malgré le travail peu contraignant et le salaire élevé.

Selon Maddie, lorsque sa vidéo TikTok sur les avantages sociaux de l’entreprise est devenue virale, les personnes qui travaillaient dans l’entreprise l’ont contacté et lui ont dit qu’ils aimaient ses vidéos. Mais Meta était loin de partager ce point de vue. Maddie a expliqué que son employeur n’était pas satisfait du contenu de son compte, car elle a affirmé qu’elle avait plus tard reçu une demande d’explication pour avoir publié son histoire dans laquelle elle explique à quel point son travail pouvait être « difficile ». Elle a affirmé que bien qu’elle ait cessé de parler spécifiquement de Meta, la société a ensuite parcouru « 20 de ses vidéos TikTok » et lui a demandé si elles pensaient qu’elles étaient « appropriées ». Elle a dit qu’elle avait alors décidé de démissionner, un jour avant d’être licenciée.

« Le plus fou, c’est qu’ils ont embauché des gens pour faire ce travail, et par ‘faire ce travail’, je veux dire qu’ils ont embauché des gens pour regarder les médias sociaux des gens », se souvient-elle dans une vidéo ultérieure. « C’est fou pour moi. »

« Tout ce qu’ils faisaient, c’était accumuler des talents », dit-elle à propos de Meta à l’époque. Maddie suppose que l’une des raisons pour lesquelles Meta a tant investi dans ses recruteurs est qu’il leur a permis d’obtenir et de retenir les meilleurs talents, même s’ils n’avaient pas encore de place pour eux dans l’entreprise.

« Ils avaient un tas de faux emplois pour pouvoir accumuler des talents et personne d’autre ne pouvait avancer », conclut-elle.

Dans la section des commentaires, les utilisateurs ont révélé que la situation de Maddie est plus courante que la plupart des gens ne le pensent.

« Pareil ici ! Je gagnais beaucoup d’argent chez Amazon et je n’engageais personne. Collecté une signature de 80 000 $ et une indemnité de départ volontaire », a raconté un utilisateur.

« Pareil… c’était étrange que mon travail le mieux payé ne me laisse RIEN faire de la journée. Et je n’étais même pas dans le recrutement », a affirmé un autre.

« C’est clair !!! J’ai embauché 3 ingénieurs… Mais j’ai surtout joué au Bingo ! », a commenté un troisième.

Cela dit, beaucoup étaient incrédules face à l’expérience de Maddie : « Être payé 190 000 pour ne rien faire, c’est fou », s’est exclamé un utilisateur.

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Sources : Developpez – vidéos de Maddie