La révolte des États-Unis contre la DEI ne fait que commencer
Walmart a annoncé la suppression progressive de ses programmes de « diversité, d’équité et d’inclusion ». C’est un signe supplémentaire que l’agenda DEI est en recul dans le secteur privé et, avec l’élection de Donald Trump, au sein du gouvernement, explique Kate Andrews dans le Telegraph. En voici un extrait.
L’entreprise ne procède pas à des ajustements de ces politiques, mais à une révision complète. Elle retire certains produits de ses rayons, notamment les « chest-binders » et les livres trans destinés aux enfants. Plutôt que d’injecter 100 millions de dollars supplémentaires dans le Center for Racial Equity (Centre pour l’équité raciale), un organisme à but non lucratif créé en 2020 pour donner un coup de pouce aux entreprises détenues par des minorités, le fonds sera liquidé. En interne, il y aura également des changements : l’expression « DEI » sera supprimée des documents de l’entreprise.
« Nous sommes prêts à changer aux côtés de nos associés et de nos clients qui représentent toute l’Amérique », a déclaré un porte-parole de Walmart au Wall Street Journal. « Nous sommes sur la bonne voie et savons que nous ne sommes pas parfaits. » Il semble que les dirigeants de l’entreprise aient compris que des mots apparemment inoffensifs comme « diversité » ont pris un sens beaucoup plus profond et plus politisé. Alors que Walmart insiste sur le fait qu’elle reste attachée à ces idées dans leur forme authentique, elle rejette clairement ce que l’expression DEI en est venue à représenter : une version radicale de la politique identitaire que les Américains viennent de rejeter dans les urnes.
La déclaration de Walmart ne laisse guère de place au doute quant au fait que sa décision est liée à l’évolution de la situation politique. Le plus grand employeur des États-Unis – le gouvernement fédéral – est également sur le point de connaître un bouleversement radical lorsque M. Trump reviendra dans le bureau ovale et demandera à son nouveau ministère de l’efficacité gouvernementale – dirigé par Elon Musk – de sabrer dans toutes les initiatives de la DEI qu’il pourra dénicher. Il n’est donc pas vraiment surprenant que le plus grand employeur privé des États-Unis – Walmart – suive le mouvement.
Mais Trump est-il vraiment en train de changer la direction du vent ? Ou a-t-il été porté au pouvoir une fois de plus par des électeurs qui avaient déjà décidé que la DEI allait trop loin ?
Walmart procède peut-être à des changements après l’élection, mais beaucoup l’ont fait avant. Harley Davidson a abandonné certains de ses programmes de DEI au printemps, en précisant qu’il n’y avait pas de quotas d’embauche et qu’il supprimerait les « contenus à motivation sociale » de la formation du personnel. Juste avant le jour de l’élection, il a été révélé que Boeing avait également supprimé sa politique de DEI. L’entreprise s’est retrouvée sous le feu des critiques après que plusieurs accidents d’avion mortels ont amené des personnes, dont M. Musk, à s’interroger sur les priorités de l’entreprise.
Ces changements sont intervenus après que les grandes entreprises technologiques, dont Meta et Google, ont réduit leurs recrutements de DEI en 2023, malgré les engagements pris quelques années auparavant de développer ces rôles et ces départements.
Il semble que ce ne soit pas Walmart, ni même Donald Trump, qui soit à l’origine de la tendance. Les changements au sein des plus grandes institutions et entreprises du pays reflètent, plutôt qu’ils ne dictent, la direction que prend le pays depuis un certain temps.
L’article mérite d’être lu dans son intégralité.
Lire aussi : Disney et d’autres annonceurs reviennent sur X après avoir abandonné la plateforme l’année dernière
Source : The Daily Sceptic – Traduit par Anguille sous roche
