Coca-Cola engagera seulement les cabinets d’avocats qui respectent un quota de diversité d’au moins 30 %

Les gauchistes « woke » de Coca-Cola exigent maintenant que les cabinets d’avocats qui veulent travailler avec Coca-Cola « s’engagent à ce qu’au moins 30 % du temps facturé aux associés et aux partenaires provienne d’avocats issus de la diversité, et qu’au moins la moitié de ce temps provienne d’avocats noirs ».

Selon des avocats du département juridique de Coca-Cola, l’« aspiration ultime » pour ces quotas de diversité sera d’au moins 50 %, dont la moitié au moins proviendra d’avocats noirs.

Breitbart.com rapporte : Pour les nouvelles affaires, le non-respect par un cabinet juridique de ces directives en matière de diversité après deux examens trimestriels entraînera une réduction non remboursable de 30 % des honoraires payables à l’avenir. Le non-respect persistant de ces exigences pourrait entraîner la fin de la relation entre les cabinets et la société de soda.

Toutefois, les Noirs ne représentent que 13,4 % de la population américaine, selon les données du recensement des États-Unis. Le nombre d’avocats noirs aux États-Unis est disproportionnellement faible, puisqu’ils ne représentent que 5 % de l’ensemble des avocats américains, a indiqué l’American Bar Association en 2020.

« Le temps est venu pour nous d’arrêter de nous faire les champions des bonnes intentions et des motivations, et au contraire, de récompenser l’action et les résultats. Tout simplement, c’est maintenant une attente », a déclaré Bradley Gayton, vice-président senior et avocat général de Coca-Cola, dans une déclaration jointe à la lettre.

« J’espère que nos partenaires des cabinets d’avocats verront cela comme une opportunité d’apporter un réel changement systémique et que d’autres, à l’intérieur et à l’extérieur de la profession juridique, s’en inspireront et prendront des engagements similaires », poursuit la déclaration.

Cette situation place les cabinets d’avocats dans une position terrible. Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit de prendre des décisions d’embauche en fonction de la race. Si un avocat qualifié et non diversifié postule pour un emploi dans l’un de ces cabinets et est écarté en raison de sa couleur de peau, ce cabinet d’avocats pourrait faire l’objet d’un procès fédéral.

Bien que divers employeurs aient eu recours à une certaine forme de préférences raciales pendant des années, on entre ici en territoire dangereux, car ce type de trace écrite deviendrait la preuve d’une politique délibérée visant à prendre des décisions d’embauche explicitement fondées sur la race. Coca-Cola est en train de peindre une cible sur le dos de ces entreprises.

Le dernier « quota de diversité » est très similaire à la formation antiraciste de l’entreprise qui est devenue virale le mois dernier, indiquant aux travailleurs comment « essayer d’être moins blanc ».

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