Les PDG quittent leur emploi au rythme le plus rapide jamais enregistré


Les employés ordinaires ne sont pas les seuls à quitter leur emploi au rythme le plus rapide jamais enregistré, comme l’a montré le dernier rapport JOLTs en révélant qu’en mars, le nombre de démissions a encore augmenté de 152 000 pour atteindre le chiffre record de 4,5 millions.

Selon Challenger, les PDG quittent leur poste à un rythme record : dans un rapport publié le 18 mai, la société de coaching d’entreprises et de cadres Challenger, Gray & Christmas, a constaté que le nombre de changements de PDG dans les entreprises américaines a augmenté de 3 %, passant de 119 en mars à 123 en avril.

Bien que ce nombre soit inférieur de 8 % aux 133 changements de PDG annoncés au cours du même mois en 2021, depuis le début de l’année, 518 PDG ont quitté leur poste, ce qui représente le total le plus élevé de janvier à avril depuis que le cabinet a commencé à suivre les changements mensuels de PDG en 2002. Ce chiffre est en hausse de 18 % par rapport aux 440 départs de PDG annoncés jusqu’en avril l’année dernière, et en légère hausse par rapport au précédent record de 513 départs annoncés de janvier à avril 2019.

“De nombreuses entreprises procèdent à des changements au sommet pour faire face à la hausse des coûts, tant pour les entreprises que pour les consommateurs”, a déclaré Andrew Challenger, vice-président senior de Challenger, Gray & Christmas, Inc.

“L’inflation, les pénuries de personnel et les craintes d’une éventuelle récession donnent aux entreprises davantage de raisons de réévaluer leur leadership. Ceci, après des années où les entreprises ont essayé de trouver la bonne formule pour attirer et retenir les talents et créer une culture d’inclusion, des questions qui commencent souvent au sommet”, a-t-il ajouté.

Trente PDG ont pris leur retraite le mois dernier, pour un total de 122 depuis le début de l’année, tandis que 150 PDG ont accédé à d’autres fonctions de haut niveau au sein de l’entreprise, généralement en tant que président ou conseiller du PDG, cette année. Neuf autres PDG sont partis vers de nouvelles opportunités, pour un total de 36 en 2022.

“Les départs à la retraite et les nouvelles opportunités se produisent à tous les niveaux des organisations en ce moment, et le rôle de PDG n’est pas à l’abri”, a déclaré Challenger.

Le taux de femmes assumant le rôle de PDG entrant est passé à 26 % jusqu’à présent en 2022, se maintenant au même niveau que le taux de femmes PDG entrantes pour toute l’année 2021. Parmi les PDG sortants, jusqu’en avril, 20 % des 518 PDG qui ont quitté leur poste étaient des femmes, contre 16 % des 440 PDG qui ont quitté leur poste au premier trimestre de 2021. Sur l’ensemble de l’année 2021, 19,6 % des PDG qui ont quitté leur poste étaient des femmes.

Si l’on examine les secteurs où les changements de dirigeants sont les plus nombreux, les entités gouvernementales et à but non lucratif sont celles qui ont connu le plus grand nombre de changements de PDG en mars, soit 27, pour un total de 118 depuis le début de l’année. Il s’agit d’une augmentation de 53 % par rapport à la même période en 2021, où 77 PDG avaient quitté leur poste dans ce secteur.

Dans le même temps, les entreprises technologiques (qui, pour la plupart, sont également à but non lucratif) ont connu 47 changements de PDG jusqu’à présent cette année, suivies par les entreprises de soins de santé avec 46. Le secteur des services a vu 42 PDG quitter leur poste, tandis que les entreprises de divertissement/loisirs en ont vu 37. Les entreprises du secteur financier ont connu 31 départs de PDG jusqu’en avril.

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Source : Zero Hedge – Traduit par Anguille sous roche


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