Une entreprise est critiquée pour avoir fait manger des œufs crus à ses employés en guise de punition

Une entreprise chinoise a suscité la controverse sur Internet après avoir déclaré qu’elle obligeait ses employés à manger des œufs crus pour les punir de ne pas répondre aux attentes.

Tout a commencé lorsqu’un étudiant de deuxième année d’université, nommé Du, a utilisé les médias sociaux pour se plaindre de son expérience en tant que stagiaire dans une entreprise technologique de Zhengzhou.

Il a affirmé que ladite entreprise avait une règle bizarre selon laquelle les employés devaient avaler des œufs crus s’ils ne recevaient pas assez de commandes dans une période donnée ou s’ils ne répondaient pas aux attentes de la direction. Il a affirmé que son stage avait pris fin après son refus d’obéir à la règle, ajoutant que la direction l’avait obligé à écrire des “raisons personnelles” pour justifier la fin de son stage afin de dégager la société de toute responsabilité.

La révélation de Du a suscité l’indignation sur Internet, et une vidéo postée anonymement montrant des employés de l’entreprise apparemment nauséeux en essayant d’avaler les œufs crus n’a fait que jeter de l’huile sur le feu. Les internautes ont qualifié cette pratique d’inhumaine, ont mis en garde contre les dangers de la consommation d’œufs crus et ont demandé que les responsables soient traduits en justice.

Les représentants de l’entreprise, qui n’a pas encore été nommée publiquement, n’ont pas semblé trop gênés par les réactions négatives. Ils ont simplement affirmé que la consommation d’œufs crus est clairement stipulée dans le manuel de l’employé, de sorte que tous ses employés savent ce qu’on attend d’eux. Lorsque Du a posé une question sur la légalité de la règle, le responsable des ressources humaines aurait répondu par une question de son cru : “Quelle loi vous empêche de manger un œuf cru ?”

La brigade d’inspection du travail du district de Jinshui, dans la ville de Zhengzhou, serait en train d’enquêter sur cette affaire, mais les experts juridiques affirment qu’ils auront besoin de plus que du témoignage de Du, car son stage non rémunéré n’est pas considéré comme un emploi et ne tombe donc pas sous le coup du droit du travail. Toutefois, si l’un des autres employés devait témoigner contre l’entreprise, les choses seraient différentes.

Du a déclaré aux journalistes que la consommation d’œufs crus par les employés est utilisée comme une forme de motivation par l’entreprise, ce qui a depuis été confirmé par la direction.

“Les employés sont responsables des résultats dans le processus de vente, et les récompenses et les punitions sont également clairement définies dans le processus de mise en œuvre. Sans eux, la gestion quotidienne est impossible”, a écrit la direction de l’entreprise dans une déclaration.

Apparemment, les employés qui ne voulaient pas consommer d’oeufs crus en guise de punition pouvaient choisir d’avaler un tube entier de moutarde à la place…

Bien que controversées, ces formes de punition ne sont pas du tout rares en Chine. Il y a quelques années, nous avons écrit sur une entreprise qui forçait ses employés à manger des cafards s’ils n’atteignaient pas les objectifs de vente, puis sur une autre entreprise qui faisait ramper ses employés dans la rue pour expier leurs résultats insatisfaisants.

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Source : Oddity Central – Traduit par Anguille sous roche