Les travailleurs sur une semaine de 4 jours sont plus heureux et tout aussi productifs, selon une étude

Les résultats d’un essai de six mois mené au Royaume-Uni sont connus, et ce sont de bonnes nouvelles pour tous les adeptes de la semaine de quatre jours.

En juin 2022, 61 organisations britanniques se sont lancées dans un essai de six mois de semaine de travail de quatre jours. Les employés verraient leur temps de travail réduit de 20 %, sans changement de salaire, tandis que les entreprises surveilleraient de près la productivité. Aujourd’hui, les résultats de l’essai montrent que le bien-être des employés s’est considérablement amélioré, que leur taux de rétention a augmenté et que le nombre de maladies a diminué, le tout sans nuire aux résultats financiers.

L’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global a mené l’essai en collaboration avec la campagne britannique 4 Day Week, et les recherches ont été menées par une équipe de scientifiques de l’université de Cambridge, du Boston College et du groupe de réflexion Autonomy. Environ 2 900 employés ont participé à l’étude, dans un large éventail de secteurs, allant de l’informatique aux services financiers, en passant par les soins de santé, et même un magasin de fish and chips.

Les choses se présentaient bien même à mi-parcours de l’essai, de nombreuses entreprises ayant annoncé des résultats intermédiaires positifs. Des rapports tout aussi optimistes ont été publiés après un programme pilote comparable en Amérique du Nord et en République d’Irlande. Toutefois, les résultats complets de l’essai britannique sont très attendus, car il s’agit à la fois de l’essai le plus important à ce jour et du premier à intégrer des entretiens de recherche approfondis avec les employés et les PDG.

“La méthode de ce pilote a permis à nos chercheurs d’aller au-delà des enquêtes et d’examiner en détail la manière dont les entreprises s’y prenaient pour faire fonctionner le système sur le terrain”, a déclaré le Dr David Frayne de l’université de Cambridge, dans un communiqué.

Par rapport au début de la période d’essai, 71 % des employés ont fait état d’un niveau d’épuisement plus faible avec la semaine de quatre jours, et 39 % ont déclaré être moins stressés. Le personnel a également fait état d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 62 % trouvant plus facile de concilier travail et vie sociale, et 60 % se sentant plus à même de concilier travail et responsabilités familiales.

Cette amélioration du bien-être a été confirmée par les résultats concernant la maladie et la fidélisation du personnel : les entreprises participantes ont enregistré une diminution de 65 % des jours de maladie et une baisse de 57 % des départs du personnel.

En outre, le chiffre d’affaires de l’entreprise a légèrement augmenté pendant l’essai, de 1,4 % en moyenne, ce qui signifie que les changements n’ont apparemment pas nui à la productivité.

Il n’est donc pas surprenant que 92 % des entreprises participantes aient indiqué leur volonté de poursuivre le programme, et que 18 d’entre elles aient déjà confirmé que les changements étaient devenus permanents.

“Nous sommes vraiment encouragés par les résultats, qui ont montré les nombreuses façons dont les entreprises faisaient passer la semaine de quatre jours du stade de rêve à celui de politique réaliste, avec de multiples avantages”, a déclaré M. Frayne.

“Avant l’essai, beaucoup se demandaient si nous allions constater une augmentation de la productivité pour compenser la réduction du temps de travail, mais c’est exactement ce que nous avons constaté”, a ajouté son collègue, le professeur Brendan Burchell, qui a dirigé les travaux à l’université de Cambridge.

Les entreprises disposaient d’une certaine souplesse dans la mise en œuvre de la réduction du temps de travail – un restaurant a veillé à ce que ses semaines de travail soient en moyenne de 32 heures sur l’année en maintenant des heures d’ouverture plus longues en été et beaucoup plus courtes en hiver. Les managers ont également pris des mesures pour optimiser le temps des employés sur une semaine plus courte, par exemple en réduisant les réunions et en améliorant les processus de transfert de fin de journée.

“Lorsque nous interrogeons les employeurs, beaucoup d’entre eux sont convaincus que la semaine de quatre jours va se concrétiser”, a déclaré Mme Burchell. “Cela m’a personnellement réjoui de parler à tant de personnes optimistes au cours des six derniers mois. Une semaine de quatre jours est synonyme d’une meilleure vie professionnelle et familiale pour de nombreuses personnes.”

Un rapport complet sur l’essai peut être consulté sur 4 Day Week Global.

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Source : IFLScience – Traduit par Anguille sous roche