L’assistante scolaire Christie Higgs licenciée pour s’être opposée à la « fluidité des genres » enseignée aux jeunes enfants demande des dommages-intérêts
Mme Higgs a été licenciée après qu’une seule plainte anonyme a déclenché une enquête sur deux de ses posts sur Facebook qui remettaient en question ce que l’on enseigne aux jeunes enfants dans les écoles.
Une assistante pédagogique d’une école chrétienne, qui a été licenciée de l’école Farmor à Fairford, dans le Gloucestershire, l’année dernière, après avoir fait part de ses inquiétudes quant aux projets visant à enseigner aux jeunes écoliers que le sexe est une question de choix, demande 56 000 £ (71 560 $) de dommages-intérêts à un tribunal du travail britannique.
Christie Higgs avait travaillé à l’école pendant sept ans avant d’être licenciée à cause de deux messages sur Facebook qui ne mentionnaient pas son employeur et qui étaient partagés sous son nom de jeune fille avec une centaine de ses amis. L’enquête qui a finalement abouti au licenciement de Christie Higgs a été déclenchée par une seule plainte anonyme.
Dans le premier message Facebook du 24 octobre 2018, Mme Higgs a fait part de ses préoccupations concernant une consultation du gouvernement britannique visant à rendre les relations et l’éducation sexuelle obligatoires dans les écoles. Elle a décrit la proposition comme un « lavage de cerveau de nos enfants » et l’a associée à une pétition s’opposant aux projets du gouvernement.
Dans le deuxième post du 27 octobre 2018 sur Facebook, Higgs a lié un article sur les écoles qui utilisent des livres pour enfants brillamment illustrés pour enseigner aux enfants l’idéologie transgenre et a écrit : « Cela se passe dans nos écoles primaires maintenant ! 😥 ». Les livres présentés dans l’article comprennent un livre sur un garçon qui veut porter une robe et un livre sur un crayon rouge qui découvre qu’il est en fait bleu.
Au moment du deuxième poste, Higgs avait découvert que plusieurs de ces livres avaient été présentés à l’école primaire de l’Église d’Angleterre de son fils.
Après la première publication sur Facebook, une seule plainte anonyme a été déposée à l’école le 26 octobre 2018, qui l’accusait de « publier des opinions homophobes et partiales contre la communauté LGBT sur Facebook ».
Quelques jours après cette plainte, Mme Higgs a été suspendue, a fait l’objet d’une enquête et a finalement été renvoyée en janvier 2019 après une audience disciplinaire.
Selon le Christian Legal Center, qui représente Higgs, l’école a indiqué que Higgs avait été licenciée pour « discrimination illégale, utilisation inappropriée grave des médias sociaux et commentaires en ligne qui pourraient jeter le discrédit sur l’école et nuire à sa réputation ».
Cependant, l’école a admis qu’il n’y avait « aucune preuve » que sa réputation avait été endommagée à ce jour.
Mme Higgs a également accusé un gouverneur de l’école et le président de l’audience disciplinaire de l’avoir qualifiée de « pro-nazie », d’extrémiste « d’extrême droite » lors de l’audience disciplinaire.
De plus, Higgs a déclaré que pendant qu’elle faisait l’objet d’une enquête, l’école avait fouillé dans ses e-mails professionnels, s’interrogeait sur la raison pour laquelle elle avait utilisé son e-mail scolaire pour recevoir des citations « inspirantes » de la Bible, et lui disait qu’elle n’avait aucun droit absolu à la liberté d’expression ou à partager ses croyances religieuses.
Dans une déclaration soumise au tribunal du travail, Mme Higgs a déclaré : « Je crois que Dieu a créé l’humanité comme “homme et femme” et que ce qu’il a créé est bon. Il ne fait pas d’erreurs. Je ne crois donc pas aux idées modernes de fluidité des genres et de transsexualisme. »
Mme Higgs a ajouté qu’elle était préoccupée par le fait que de nombreux parents à travers le pays ne savaient pas ce qui se passait et qu’elle estimait qu’il était « moralement nécessaire de s’exprimer pour défendre la vérité de la Bible lorsque des doctrines fausses et nuisibles sont promues ».
La directrice générale du Christian Legal Center, Andrea Williams, a déclaré à MailOnline : « Cette affaire concerne la liberté d’avoir des opinions chrétiennes sur ce que signifie être humain. De nombreux chrétiens ont déjà subi des pressions pour avoir exprimé ces opinions sur leur lieu de travail, mais dans cette affaire, Kristie a été licenciée pour avoir partagé ses opinions avec ses amis sur Facebook. »
M. Williams a ajouté que Mme Higgs a un parcours exemplaire à l’école et que si elle ne gagne pas l’affaire, toute sa carrière sera ternie et elle ne pourra plus travailler avec des enfants.
« J’ai été punie pour avoir partagé des préoccupations sur les relations et l’éducation sexuelle », a déclaré Mme Higgs. « Ma principale préoccupation a toujours été l’effet que l’apprentissage du sexe et du genre à l’école aura sur les enfants à un si jeune âge. »
L’affaire Higgs contre son ancien employeur fait suite au licenciement de plusieurs autres personnes après avoir contesté l’idéologie transgenre sur les médias sociaux.
Le mois dernier, l’agent littéraire adjoint Sasha White a été licenciée de son travail à l’agence littéraire Tobias après que des militants transgenres se soient plaints que son compte Twitter alternatif, qui ne faisait aucune référence à son employeur, était « transphobe ».
Et plus tôt ce mois-ci, le candidat politique canadien Roland Michaud a été écarté par son parti après des plaintes en ligne concernant un vieux mème de presque deux ans sur l’annonce de Target pour 2016 qui permettrait aux « membres de l’équipe transgenre et aux invités d’utiliser les toilettes ou les cabines d’essayage qui correspondent à leur identité sexuelle ».
En plus des personnes licenciées pour s’être opposées à l’idéologie transgenre, de nombreuses grandes institutions, dont TedXLondon et CNN, effacent les références aux femmes dans leurs déclarations publiques et leurs articles et les remplacent par des termes tels que « individus avec un col de l’utérus » dans le cadre d’une poussée vers un langage plus « inclusif ».
Source : Reclaim The Net – Traduit par Anguille sous roche
