Le « Programme de rééducation raciale » d’AT&T affirme que « les Blancs, c’est vous le problème »

Les employés exigent de promouvoir l’activisme transgenre, de supprimer le financement de la police.

Les détails du “programme de rééducation raciale” d’AT&T Corporation ont été divulgués. L’entreprise y affirme que “le racisme américain est un trait exclusivement blanc” et annonce que “les Blancs, c’est vous le problème”.

Les documents ont été obtenus par l’enquêteur et exposant en chef de la Critical Race Theory Christopher Rufo.

“Le PDG John Stankey a lancé le programme l’année dernière et, par la suite, a dit aux employés que les entreprises privées comme AT&T ont une ‘obligation de s’engager sur cette question de l’injustice raciale’ et de faire pression pour ‘des réformes systémiques dans les services de police à travers le pays'”, écrit Rufo.

Comme on pouvait s’y attendre, le programme de rééducation a été lancé en réponse au meurtre par la police de George Floyd, criminel de carrière, toxicomane et auteur d’une arrestation.

“Selon un employé de haut rang, qui a accepté de parler sous couvert d’anonymat, les cadres d’AT&T sont désormais évalués chaque année sur les questions de diversité, avec une participation obligatoire à des programmes tels que des groupes de discussion, des clubs de lecture, des programmes de mentorat et des exercices de rééducation raciale.”

Les employés blancs sont tenus d’avouer leur “racisme systémique” et leur “privilège blanc” sous peine de sanctions (ils sont tellement “privilégiés” qu’ils peuvent profiter du fait que l’une des plus grandes entreprises américaines les discrimine ouvertement en raison de leur couleur de peau).

Les employés blancs sont également invités à signer un engagement de loyauté indiquant leur soumission au lavage de cerveau tout en jurant de “défier les autres” s’ils entendent des “propos haineux”.

“Si vous ne le faites pas”, dit l’employé principal, “vous êtes [considéré] comme un raciste”.

Sur la première page du portail interne Listen Understand Act d’AT&T, l’entreprise encourage les employés à étudier une ressource intitulée “Amérique blanche, si vous voulez savoir qui est responsable du racisme, regardez dans le miroir.” L’article affirme que les États-Unis sont une “société raciste” et expose sa thèse sans ambages : “Les Blancs, c’est vous le problème. Peu importe à quel point vous dites détester le racisme, vous êtes la seule raison pour laquelle il a prospéré pendant des siècles.” L’auteur, Dahleen Glanton, écrit que “le racisme américain est un trait uniquement blanc” et que “les Noirs ne peuvent pas être racistes”. Les femmes blanches, affirme-t-elle, “racontent des mensonges sur les hommes noirs depuis qu’ils ont été amenés en Amérique enchaînés” et, tout comme leurs homologues masculins blancs, “jouissent des opportunités et des privilèges que la suprématie blanche leur accorde”.

Les employés sont également contraints de relever un “défi de 21 jours d’habitudes d’équité raciale”, au cours duquel ils doivent se culpabiliser encore plus tout en “promouvant des causes de gauche à la mode, y compris les ‘réparations’, le ‘financement de la police’ et l”activisme trans’, avec pour instruction supplémentaire de ‘suivre, citer, renvoyer et retweeter’ des organisations telles que le Transgender Training Institute et le National Center for Transgender Equality”.

C’est encore un autre exemple de la façon dont le racisme institutionnalisé perdure, sauf que sa cible exclusive est maintenant les personnes blanches.

Il est non seulement acceptable mais ouvertement encouragé, dans les médias, les gouvernements, les universités et le monde des affaires, de discriminer les personnes blanches, en particulier les hommes blancs, en raison de leur couleur de peau.

Comme nous l’avons souligné hier, un signe que cela pourrait commencer à changer est le fait qu’un cadre qui a été licencié parce qu’il était un homme blanc et remplacé par deux femmes, dont l’une était noire, a reçu une indemnité de discrimination de 10 millions de dollars.

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