Les dossiers du FBI montrent qu’au moins 665 employés ont quitté l’institution pour cause d’inconduite sexuelle

“En termes simples, ces deux documents montrent une incapacité systémique au sein du ministère de la Justice et du FBI à protéger les employées contre le harcèlement sexuel et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail et une incapacité à punir suffisamment les employés pour cette même inconduite.”

Le sénateur républicain Chuck Grassley a demandé au Congrès d’examiner “les échecs du ministère de la justice et du FBI”, après avoir obtenu d’un dénonciateur des documents montrant qu’au moins 665 employés du FBI avaient fait l’objet d’une enquête pour inconduite sexuelle et avaient quitté l’agence entre 2004 et 2020. Et ce, avant que ces employés ne subissent des conséquences.

Dans une déclaration du bureau de Grassley, il a été affirmé qu’un mémo interne de l’Office of Disciplinary Appeals du ministère de la Justice montre que, de 2004 à 2020, “665 employés du FBI, dont 45 employés de niveau [Senior Executive Service (SES)], ont pris leur retraite ou ont démissionné à la suite d’une enquête du FBI ou [de l’Office of Inspector General (OIG) du ministère de la Justice] sur des allégations d’inconduite, mais avant que [l’Office of Professional Responsibility (OPR)] n’émette une lettre disciplinaire finale”.

La déclaration indique également que le nombre réel d’employés qui ont quitté leur emploi alors qu’ils faisaient l’objet d’une enquête pour inconduite sexuelle pourrait être beaucoup plus élevé.

“Il est important de noter que le document indique également que ‘[c]ette série de données ne comprend pas les départs à la retraite ou les démissions qui ont eu lieu pendant une enquête en cours sur l’inconduite ou avant l’ouverture d’une enquête officielle’. En d’autres termes, il semble que le nombre de départs à la retraite et de démissions pourrait être beaucoup plus élevé que 665 personnes.”

Selon Grassley, qui représente l’Iowa, les protocoles de procédure régulière du FBI pourraient avoir été compromis. Sa déclaration cite ensuite un autre document du ministère de la Justice.

“Le deuxième document, produit cette année par le ministère de la Justice et intitulé ‘Inconsistent Adjudication of Non-Consensual Sexual Misconduct’ analyse la mise en œuvre de la directive de ‘tolérance zéro’ du directeur du FBI Wray de décembre 2020, qui visait à lutter contre l’inconduite sexuelle au FBI”, peut-on lire dans la déclaration.

“Le document note que : ‘[d]es cas récents d’inconduite sexuelle semblent montrer que l’application de cette directive par l’OPR a donné lieu à des sanctions apparemment aléatoires et à des traitements disparates, compromettant potentiellement la cohérence, l’équité et la procédure régulière du système disciplinaire du FBI’.”

Dans une lettre adressée mercredi au procureur général Merrick Garland et au directeur du FBI Christopher Wray, Grassley écrit : “En termes simples, ces deux documents montrent un échec systémique au sein du ministère de la Justice et du FBI à protéger les employées contre le harcèlement sexuel et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail et un échec à punir suffisamment les employés pour cette même inconduite. Les employées du FBI ne devraient pas avoir à souffrir d’abus et d’inconduites quotidiens de la part de leurs collègues et de leurs superviseurs.”

“Le Congrès a l’obligation d’effectuer un examen objectif et indépendant des échecs du ministère de la Justice et du FBI et de déterminer l’exactitude des données contenues dans les documents afin que le peuple américain sache et comprenne quels changements, s’il y en a, ont été apportés pour résoudre ces problèmes importants”, a-t-il ajouté, avant d’énumérer les informations et examens spécifiques qu’il souhaite voir mener sur les protocoles internes des enquêtes sur les micsonduites sexuelles du FBI.

Pour connaître le nombre réel d’employés qui sont partis avant de pouvoir faire l’objet d’une action disciplinaire, Grassley a demandé “le nombre de plaintes comportant un élément de comportement sexuel non désiré reçues par l’INSD qui ont été ouvertes en tant qu’enquêtes ou investigations et qui ont été administrativement closes en raison d’une démission ou d’un départ à la retraite”.

Le sénateur républicain a également déclaré qu’il ne rendrait pas publics les documents relatifs aux dénonciateurs en raison des craintes de représailles criminelles. Il a ajouté que les faits “montrent clairement que les employés féminins sont les principales victimes”.

“Le FBI se regarde d’un œil critique et continuera à apporter des améliorations. L’essentiel est que les employés qui commettent des fautes graves et du harcèlement sexuel n’ont pas leur place au FBI”, a déclaré un porte-parole de l’agence au Washington Examiner.

“Nous donnons la priorité à l’enquête et au jugement des cas de harcèlement sexuel et d’inconduite, et lorsque les allégations de harcèlement sexuel sont fondées, les employés du FBI font face à de graves conséquences, y compris la rétrogradation permanente, le retrait des rangs de supervision ou le licenciement.”

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Source : The Post Millennial – Traduit par Anguille sous roche