Les infirmières fuient le Canada pour trouver du travail en Amérique
Les infirmières canadiennes, lassées des conditions de travail et des limites imposées aux augmentations de salaire, fuient vers les États-Unis à la recherche d’un travail mieux rémunéré et plus satisfaisant.
En réponse à une demande de commentaires du Toronto Sun, l’Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés de l’Ontario (WeRPN) a déclaré qu’elle reconnaît que les infirmières et infirmiers quittent le Canada pour des pâturages plus verts aux États-Unis.
“Nous savons combien d’entre elles travaillent dans la province. Mais pour ceux qui sont partis, il n’y a aucune exigence de déclaration qui insiste pour qu’ils nous fassent savoir où ils sont allés chercher du travail”, a déclaré la PDG de la WeRPN, Dianne Martin.
Bien que le WeRPN soit conscient de la tendance, le fait que les infirmières fuient aux États-Unis pour trouver un emploi n’est pas une statistique suivie, de sorte qu’on ne sait pas exactement combien d’entre elles le font. Cependant, il existe d’innombrables témoignages d’infirmières canadiennes qui ont fui aux États-Unis au cours des derniers mois.
Linda Li, qui travaillait à Mississauga comme infirmière et qui a quitté le pays pour travailler au Houston Methodist Hospital, dit qu’elle envisageait de déménager en raison du coût de la vie élevé au Canada et que la pandémie l’a poussée à bout.
“J’y pensais depuis même avant la pandémie parce que le coût de la vie était relativement élevé”, a déclaré Li.
“En tant que millénaire, vous ne pouvez pas vous permettre d’acheter (une maison) à moins que ce ne soit en banlieue profonde.”
Dans la même étude du WeRPN, un pourcentage étonnant de 91 % des infirmières autorisées affirment qu’elles ne sont pas rémunérées équitablement pour leur travail, et 47 % d’entre elles disent envisager de quitter la profession.
Justine Cole, qui a travaillé comme infirmière en Ontario pendant plus de dix ans, dit qu’elle est en train de recevoir un visa américain pour travailler dans le Michigan.
Elle y a cherché un emploi en raison de la facilité d’obtention d’une licence d’infirmière et des incitations à l’emploi offertes par les hôpitaux, notamment une prime à la signature de 15 000 $.
“J’en suis finalement arrivée au point où je me suis dit : ‘Je vais aller aux États-Unis’. Les avantages aux États-Unis sont tellement fous”, a déclaré Cole.
“Ils – aussi – sont désespérément à la recherche d’infirmières. Et ils sont prêts à faire n’importe quoi. C’est une grande opportunité. Il n’y a littéralement rien qui me retienne ici.”
Selon une étude réalisée en août par le WeRPN, 66 % des infirmières et infirmiers autorisés affirment que le ratio infirmière-patient a augmenté et 68 % disent ne pas avoir suffisamment de temps pour s’occuper de tous les patients.
Plusieurs salles d’urgence et unités de soins intensifs de l’Ontario ont dû fermer temporairement leurs portes les fins de semaine en raison d’importantes pénuries de personnel.
Bien qu’il varie d’une région à l’autre du Canada, le temps d’attente moyen pour un traitement médicalement nécessaire a augmenté pour atteindre une moyenne de 25,6 semaines entre l’aiguillage et le traitement.
Malgré la crise des soins de santé, de nombreux hôpitaux ontariens maintiennent leur mandat de vaccination.
Pendant la pandémie, des milliers de travailleurs de la santé à travers le Canada ont fait l’objet de mesures disciplinaires ou ont été congédiés parce qu’ils n’étaient pas vaccinés. Un article publié dans le périodique à comité de lecture du Journal de l’Association médicale canadienne indique que les travailleurs de la santé étaient parmi les plus susceptibles d’exprimer une hésitation à se faire vacciner au début de la pandémie.
Source : True North – Traduit par Anguille sous roche
