Facebook donne un congé parental aux couples de personnes de même sexe

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Les employés à temps plein de Facebook à travers le monde auront droit à quatre mois de congé parental payé lorsque la nouvelle politique sera appliquée en 2016.

Le réseau social, qui propose quatre semaines de congé à ses employés en poste à l’extérieur des États-Unis, va maintenant permettre aux travailleurs de prendre un congé payé jusqu’à un an après la naissance ou l’adoption de leur enfant, rapporte Reuters.

Le directeur des Ressources humaines de Facebook, Lori Matloff Goler, a déclaré que le changement, qui a émergé suite à un examen des politiques de congé parental, était “une bonne chose à faire pour nos employés et leurs familles”.

“Nous voulons être là pour nos employés, à tous les stades de la vie, et en particulier, nous nous efforçons d’être une place de premier plan au service des familles”, a posté Lori sur sa page Facebook.

Goler dit que les avantages de la politique s’étendent également pour les pères gais et les couples de personnes de même sexe, et le congé paternité de l’entreprise fonctionne en dehors des États-Unis à égalité avec le congé maternité pour les employés de Facebook à travers le monde.

Le fondateur de Facebook Mark Zuckerberg a déclaré la semaine dernière qu’il allait prendre deux mois de congé paternité après la naissance de sa fille.

Il a annoncé en juillet qu’il attendait son premier enfant avec son épouse Priscilla Chan.

«Les études montrent que lorsque les parents qui travaillent prennent du temps pour être avec leur nouveau-né, les résultats sont meilleurs pour les enfants et les familles», a écrit Zuckerberg sur sa page Facebook.

La semaine dernière, l’application de musique Spotify a annoncé que tous ses employés à temps plein auront droit à un maximum de six mois de congé, avec salaire complet, pendant les trois premières années après la naissance des enfants.

Source : Attitude Magazine

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