Votre patron peut maintenant lire tous les messages Facebook et WhatsApp que vous envoyez au travail
Les employeurs peuvent maintenant, en toute légalité, fouiner à travers chaque message privé que vous envoyez via des comptes de messagerie Web et logiciel de chat en ligne, y compris Facebook Messenger, iMessage et WhatsApp, ont décidé cette semaine les juges de l’UE.
Si vous envoyez des messages à vos amis et votre famille via WhatsApp, Facebook, ou tout autre client de chat en ligne – vous devriez probablement vous assurer que c’est sans risque pour le travail.
La Cour européenne des droits de l’homme, CEDH, a statué que les employeurs sont autorisés à lire les messages privés envoyés via un logiciel de chat et les comptes liés à certaines application pendant la durée du travail.
La décision a été prise après que les juges siégeant à la CEDH à Strasbourg ont estimé qu’une entreprise est bien dans ses droits quand elle lit les messages Yahoo Messenger d’un employé.
Bogdan Barbulescu – un travailleur roumain – a été licencié en 2007 après que son employeur a découvert qu’il accédait à des messages privés pendant les heures de travail.
La décision affecte tous les pays de l’UE, y compris la Grande-Bretagne
M. Barbulescu a demandé au tribunal de prononcer que l’employeur avait violé son droit à la correspondance confidentielle quand il a accédé ses messages – il a utilisé l’application pour discuter avec sa fiancée et son frère ainsi que des contacts professionnels.
Il a perdu sa cause devant les tribunaux nationaux de Roumanie et a fait appel à la CEDH.
Mais les juges ont statué que M. Barbulescu a enfreint des règles de l’entreprise – qui interdit l’utilisation d’application de messagerie pour des conversations personnelles – et donc son employeur avait le droit de vérifier ce qu’il faisait.
Cette décision s’applique désormais à chaque pays qui a ratifié la Convention européenne des droits de l’homme – qui comprend la Grande-Bretagne.
Dans une déclaration, les juges de la CEDH ont déclaré : «L’employeur a agi conformément à ses pouvoirs disciplinaires puisqu’il a accédé au compte Yahoo Messenger sur l’hypothèse que l’information en question avait été liée à des activités professionnelles et que cet accès a donc été légitime”.
“Le tribunal ne voit aucune raison de remettre en question ces conclusions.”
En transmettant la décision, les juges ont également dit que l’espionnage non réglementé sur les employés ne serait pas acceptable, et ont appelé un ensemble de politiques par les employeurs visant à établir clairement quelles sont les informations qu’ils pourraient recueillir et comment.
Source : Daily Express
