Votre patron peut maintenant lire tous les messages Facebook et WhatsApp que vous envoyez au travail
Les employeurs peuvent maintenant, en toute légalité, fouiner à travers chaque message privé que vous envoyez via des comptes de messagerie Web et logiciel de chat en ligne, y compris Facebook Messenger, iMessage et WhatsApp, ont décidé cette semaine les juges de l’UE.
Si vous envoyez des messages à vos amis et votre famille via WhatsApp, Facebook, ou tout autre client de chat en ligne – vous devriez probablement vous assurer que c’est sans risque pour le travail.
La Cour européenne des droits de l’homme, CEDH, a statué que les employeurs sont autorisés à lire les messages privés envoyés via un logiciel de chat et les comptes liés à certaines application pendant la durée du travail.
La décision a été prise après que les juges siégeant à la CEDH à Strasbourg ont estimé qu’une entreprise est bien dans ses droits quand elle lit les messages Yahoo Messenger d’un employé.
Bogdan Barbulescu – un travailleur roumain – a été licencié en 2007 après que son employeur a découvert qu’il accédait à des messages privés pendant les heures de travail.
La décision affecte tous les pays de l’UE, y compris la Grande-Bretagne
M. Barbulescu a demandé au tribunal de prononcer que l’employeur avait violé son droit à la correspondance confidentielle quand il a accédé ses messages – il a utilisé l’application pour discuter avec sa fiancée et son frère ainsi que des contacts professionnels.
Il a perdu sa cause devant les tribunaux nationaux de Roumanie et a fait appel à la CEDH.
Mais les juges ont statué que M. Barbulescu a enfreint des règles de l’entreprise – qui interdit l’utilisation d’application de messagerie pour des conversations personnelles – et donc son employeur avait le droit de vérifier ce qu’il faisait.
Cette décision s’applique désormais à chaque pays qui a ratifié la Convention européenne des droits de l’homme – qui comprend la Grande-Bretagne.
Dans une déclaration, les juges de la CEDH ont déclaré : «L’employeur a agi conformément à ses pouvoirs disciplinaires puisqu’il a accédé au compte Yahoo Messenger sur l’hypothèse que l’information en question avait été liée à des activités professionnelles et que cet accès a donc été légitime ».
« Le tribunal ne voit aucune raison de remettre en question ces conclusions. »
En transmettant la décision, les juges ont également dit que l’espionnage non réglementé sur les employés ne serait pas acceptable, et ont appelé un ensemble de politiques par les employeurs visant à établir clairement quelles sont les informations qu’ils pourraient recueillir et comment.
Source : Daily Express
