Un nouveau programme de Pfizer exclut les candidats asiatiques et blancs

Les Blancs et les Asiatiques n’ont pas le droit de postuler pour le nouveau programme “Breakthrough Fellowship” de Pfizer, une décision jugée totalement illégale par les avocats des droits civiques.

Selon les rapports, le géant pharmaceutique offre une bourse prestigieuse à laquelle les Blancs et les Asiatiques ne peuvent pas postuler. Pfizer s’est vanté sur son propre site web que cette politique radicale était un “geste audacieux” pour “créer un lieu de travail pour tous”.

“Ce programme de Pfizer est manifestement illégal et je me demande sérieusement comment il a pu passer l’examen interne de son avocat général”, a déclaré Adam Mortara, l’un des principaux avocats spécialisés dans les droits civils du pays.

De The Washington Free Beacon, “Les Blancs ne sont pas admis : la bourse de Pfizer viole de manière flagrante la loi, selon les avocats” :

Le programme “Breakthrough Fellowship” de Pfizer offre aux étudiants de multiples stages, un master entièrement financé et plusieurs années d’emploi chez le géant pharmaceutique. Selon les conditions d’attribution de la bourse, les candidatures sont limitées aux étudiants “noirs/afro-américains, latinos/hispaniques et amérindiens”.

Dans une brochure de questions fréquemment posées sur le programme de neuf ans, Pfizer affirme qu’il s’agit d’un “employeur offrant l’égalité des chances”.

[La bourse Breakthrough s’inscrit dans une démarche plus large au sein de Pfizer visant à “intégrer la DEI dans notre ADN”, selon le rapport ESG (Environmental, Social, and Governance) de 2021 de l’entreprise. En 2020, Albert Bourla, PDG de Pfizer, a fait de “l’équité” l’une des quatre “valeurs fondamentales” de l’entreprise, aux côtés de l’excellence, du courage et de la joie. “Nous ne nous contentons pas de parler de l’importance de l’équité”, a déclaré Bourla à l’époque. “Nous mettons nos paroles en action”.

Informationliberation.com rapporte : Une enquête d’Intelligent publiée l’année dernière a révélé que 34 % des étudiants blancs ont menti sur leur appartenance à une “minorité” dans leurs demandes d’inscription à l’université afin d’augmenter leurs chances d’être acceptés à l’université. L’enquête a révélé que 77 % des Blancs ayant faussement revendiqué leur statut de minorité ont été acceptés à l’université.

Le cerveau de l’escroquerie aux admissions universitaires, Rick Singer, aurait dit à ses riches clients blancs de prétendre être des minorités de peur d’être “désavantagés par rapport à la concurrence”.

Si le privilège blanc était réel, ce serait les groupes minoritaires qui mentiraient et prétendraient être blancs afin d’avoir accès à tous leurs nouveaux privilèges blancs, et non l’inverse !

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