Le personnel poursuit le réseau hospitalier de Houston pour avoir imposé une vaccination qui « viole le code de Nuremberg »
Plus d’une centaine de travailleurs de la santé d’un hôpital de Houston, au Texas, ont intenté un procès à leur employeur pour avoir promulgué un mandat exigeant que tout le personnel soit vacciné contre le covid-19.
Ils font valoir qu’ils ne veulent pas être contraints de prendre un vaccin « expérimental » Covid-19 par peur d’être licenciés et affirment que le mandat viole le code de Nuremberg. L’hôpital oblige le personnel à devenir des « cobayes humains pour pouvoir continuer à travailler », affirme la plainte.
L’hôpital de Houston sera le premier aux États-Unis à licencier les employés qui refusent les vaccins à partir du 7 juin, à moins qu’un juge de l’État n’intervienne.
RT rapporte : Marc Boom, le PDG de Houston Methodist, une entreprise qui gère huit hôpitaux comptant plus de 26 000 employés, a donné au personnel une date limite au 7 juin pour se faire vacciner. Les conséquences d’un refus de se faire vacciner sont « la suspension et éventuellement le licenciement », a-t-il écrit dans une lettre adressée en avril aux médecins et aux infirmières, qui a été citée dans la plainte déposée vendredi.
Au total, 117 plaignants affirment que l’hôpital « exige illégalement de ses employés qu’ils se fassent injecter un vaccin expérimental ». L’hôpital oblige le personnel à être des « cobayes humains comme condition pour continuer à travailler », indique l’action en justice.
« Il s’agit d’une violation grave et flagrante du code de Nuremberg et de l’ordre public de l’État du Texas », a déclaré à ABC News l’avocat Jared Woodfill, qui a intenté l’action en justice dans le comté de Montgomery. Rédigé peu après la Seconde Guerre mondiale, le code de Nuremberg énonce les principes éthiques fondamentaux de l’expérimentation médicale sur les humains.
Un groupe de travailleurs médicaux a organisé une manifestation contre le mandat de vaccination devant Houston Methodist ce mois-ci. « C’est mon corps, c’est mon choix, et je ne pense pas que les employeurs, ou qui que ce soit, devraient imposer ce qui entre dans mon corps », a déclaré Kim Mikeska, une infirmière diplômée, au Houston Chronicle.
Jennifer Bridges, infirmière à Houston Methodist et principale plaignante dans cette affaire, a déclaré au Washington Post ce mois-ci qu’elle avait reçu « tous les vaccins connus de l’homme » par le passé, mais qu’elle estimait que les vaccins contre le coronavirus devaient être étudiés plus avant.
L’action en justice qualifie les vaccins d’« injection expérimentale de modification du gène de l’ARNm COVID-19 ». La Food and Drug Administration américaine a approuvé l’utilisation d’urgence des vaccins fabriqués par Pfizer/BioNTech, Moderna et Johnson & Johnson après la réalisation des essais requis. Ils doivent encore recevoir une approbation complète, qui nécessite un examen plus rigoureux.
Les centres américains de contrôle et de prévention des maladies ont expliqué que les vaccins Pfizer et Moderna de type ARNm n’affectent pas l’ADN humain et n’interagissent pas avec lui de quelque manière que ce soit.
Marc Boom a publié une déclaration aux médias, indiquant que 99 % des employés du réseau hospitalier ont été vaccinés. « Il est légal pour les établissements de soins de santé de rendre les vaccins obligatoires, comme nous l’avons fait avec le vaccin contre la grippe depuis 2009 », a déclaré le PDG, ajoutant que les vaccins Covid-19 se sont avérés « très sûrs et très efficaces, et ne sont pas expérimentaux ».
M. Boom a précisé que plus de 165 millions de personnes ont été vaccinées aux États-Unis, ce qui « a permis d’atteindre le nombre le plus bas d’infections dans notre pays et dans la région de Houston depuis plus d’un an ».
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