Une entreprise accorde des primes aux employés qui courent 3 km par jour
Une entreprise chinoise a remplacé son programme de primes de fin d’année pour les employés par un autre programme destiné à promouvoir l’exercice physique – des récompenses financières alléchantes pour les employés qui font de l’exercice tous les jours.
Guangdong Dongpo Paper, une société papetière de la province de Guangdong, en Chine, a récemment fait la une des journaux internationaux pour avoir remplacé son programme traditionnel de primes aux employés, basé sur les performances, par un programme basé sur les performances athlétiques. Afin de promouvoir un mode de vie sain parmi ses 100 employés, la direction a décidé de les récompenser en fonction de leur niveau d’activité physique. Par exemple, un employé aura droit à une prime mensuelle complète s’il court 50 km par mois. Il recevra 60 % de la prime s’il court 40 km, et 30 % s’il court 30 km. Les amateurs de course à pied peuvent obtenir une prime de 30 % s’ils peuvent prouver qu’ils ont couru plus de 100 km au cours d’un seul mois.
“Mon entreprise ne peut perdurer que si mes employés sont en bonne santé”, a déclaré Lin Zhiyong, le patron de Dongpo Paper, ajoutant qu’il a passé les trois dernières années à encourager ses employés à faire du sport et de la remise en forme.
La distance parcourue par chaque employé est suivie par une application sur leur téléphone, qui prend également en compte des activités telles que la randonnée en montagne et la marche rapide, qui peuvent représenter respectivement 60 et 30 % de l’exercice total requis. Le programme a connu un grand succès et Lin Zhiyong, lui-même quelque peu passionné d’exercice, affirme que tous les employés remplissent les conditions requises pour recevoir la totalité de la prime.
Selon les médias chinois, les employés de Dongpo Paper ne pouvaient pas être plus satisfaits de la nouvelle structure de primes, affirmant que l’entreprise leur permettait désormais de “faire d’une pierre deux coups”, puisqu’ils “peuvent obtenir à la fois la santé et l’argent”. Bien que cette nouvelle politique ait suscité des réactions généralement positives en ligne, certains pensent qu’elle peut conduire à des discriminations.
Photo : Garry Butterfield/Unsplash
“L’intention de la politique de l’entreprise est bonne, mais elle devrait prendre en considération les conditions existantes ou les problèmes de santé de ses employés”, a commenté une personne en ligne, demandant quelle est la politique pour les employés qui risquent une crise cardiaque ou qui sont incapables de satisfaire aux exigences en matière de primes.
D’autres ont accusé Guangdong Dongpo Paper de mettre en danger la santé de ses employés en fixant des seuils de primes très élevés. Certains internautes pensent que les employés pourraient se ruiner les genoux en poursuivant ces objectifs.
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Source : Oddity Central – Traduit par Anguille sous roche
