Pour Elon Musk, les compétences sont plus importantes que les diplômes, voici pourquoi

À l’ère de la concurrence acharnée, les étudiants se concentrent davantage sur l’obtention de diplômes universitaires de la Ivy-League.

Les entreprises d’embauche ont fait de la sélection des employés en fonction de leurs certificats une norme. Mais lors d’une entrevue avec Elon Musk en 2014, il avait, étonnamment, mis les compétences avant les diplômes.

Pour la plupart d’entre nous, l’obtention d’un diplôme d’un institut prestigieux est une priorité. Tous ceux qui étudient à l’école rêvent d’obtenir un diplôme de l’université de leurs rêves. Mais le diplôme est-il tout ? Le propriétaire de Tesla et de SpaceX dit que non, il ne l’est pas.

Son message clair à tous les étudiants et les recruteurs est de ne pas être obsédé par le diplôme. Lorsqu’on lui a demandé en entrevue quel diplôme universitaire il recherchait dans le formulaire du candidat, il a répondu qu’il n’en recherchait aucun. Selon lui, un diplôme d’une université de premier ordre peut montrer le talent d’une personne, mais ce n’est pas un pré-requis.

Il a cité des grands noms comme Bill Gates, Larry Ellison et Steve Jobs. Tous n’ont pas obtenu leur diplôme. Et pourtant leurs noms sont inscrits dans les livres d’histoire. Cela montre que le vrai talent n’a pas besoin d’un certificat universitaire. Elon Musk fait passer les compétences avant les diplômes, et à juste titre – comme le prouvent ces grands noms.

Même les entreprises essaient de s’épargner des tracas en parcourant des tas de curriculum vitae. Elles demandent un diplôme pour les postes où les titulaires précédents ont bien réussi sans en avoir un. Cela a donné lieu à ce qu’on appelle l’inflation des diplômes. Par conséquent, ils finissent par payer environ 30 % de plus pour les compétences qu’ils doivent acquérir.

Comment exceller sans aucun diplôme ?

Les dirigeants d’entreprises doivent comprendre qu’exiger des diplômes leur coûte plus cher. Ils paient plus et passent également à côté de grands talents.

Comme l’a noté AngelList, l’attitude d’Elon Musk concernant les compétences plutôt que les diplômes devrait encourager les jeunes. Les jeunes étudiants devraient se rendre compte qu’il n’est pas bon de mettre toute son énergie et sa concentration dans les notes. Leur compétence est la chose dont ils ont le plus besoin pour s’épanouir. La qualité de leurs compétences et la fréquence à laquelle ils les mettent à jour sont beaucoup plus importantes.

Le co-fondateur d’AngelList, Naval Ravikant, a donné 3 conseils à tous les débutants

1. Ce que vous étudiez et comment vous l’étudiez est beaucoup plus important que le lieu et la durée de votre étude.

2. Internet a le meilleur de tout. Il a les meilleurs professeurs, les meilleurs livres et les meilleurs pairs aussi.

3. Si on a assez de passion pour apprendre, on trouvera qu’ils ont beaucoup d’outils pour accomplir tout ce qu’ils veulent.

Suivez ce précieux conseil des meilleurs entrepreneurs et concentrez-vous davantage sur l’apprentissage. Obtenir un diplôme universitaire ne fait pas tout, avoir des compétences si. Si Elon Musk dit lui-même qu’il privilégie les compétences aux diplômes, alors vous feriez mieux de le croire.

Pour Elon, il y a une chose qui démontre clairement qu’il a des capacités exceptionnelles.

Ce n’est pas une question de diplôme – selon Elon, il y a 3 suggestions que les recruteurs devraient considérer :

1. Résoudre un problème
Les recruteurs devraient donner aux candidats un problème quotidien et leur demander de le résoudre pour voir leurs compétences critiques.

2. Concours

En organisant un concours, les recruteurs devraient être en mesure de découvrir le potentiel d’un candidat et de mettre à profit ses compétences. Les concours aideront les employés à rester engagés et les données révèlent que les entreprises embauchent souvent en dehors du bassin d’employés. Ainsi, les concours peuvent faire ressortir ces talents cachés.

3. Tests de compétences

Plutôt que d’aller chercher des diplômes, Elon Musk croit que les recruteurs devraient effectuer des tests de compétences. Cela apportera du dynamisme à l’entreprise et aidera également à développer une communauté de compétences qui valorise les compétences pratiques plutôt que les diplômes.

L’embauche n’est pas une tâche facile – et pour bien faire les choses, vous devez viser à obtenir des preuves évidentes de la capacité exceptionnelle des gens.

Lire aussi : Elon Musk explique pourquoi l’enseignement traditionnel est inutile

Source : TruthTheory – Traduit par Anguille sous roche