4 nouveaux types de personnalité révélés par une vaste étude


C’est peut-être plus simple qu’on ne le pensait.

  • L’analyse d’une grande quantité de données révèle quatre nouveaux types de personnalité.
  • L’étude est la première à éliminer l’autodéclaration de l’équation.
  • Les quatre nouveaux types sont “moyen”, “réservé”, “égocentrique” et “modèle”.

Quel genre de personne êtes-vous ? Nous avons longtemps été intéressés à nous trier nous-mêmes et les autres en types de personnalité, comme si le fait de savoir quel type de personne est quelqu’un nous permettait de prédire leur comportement de manière fiable. Ce serait bien – ou peut-être ennuyeux – d’avoir ce genre de connaissances avancées. Mais catégoriser les gens d’une manière utile et fiable s’est avéré être un objectif difficile à atteindre. La plupart des méthodes reposent sur l’auto-déclaration, qui peut être malhonnête, voire délirante, et exacerbée par de petits ensembles de données. Une étude qui vient d’être publiée dans la revue Nature Human Behavior a toutefois adopté une approche différente. Elle a analysé les caractéristiques de 1,5 million de personnes pour arriver à la conclusion qu’il n’y a que quatre types de personnes :

  • moyen
  • réservé
  • égocentrique
  • modèle

Personnalités de Myers-Briggs

Il y a eu d’autres tentatives bien connues, mais finalement insuffisantes, de nous regrouper dans le passé. Le système Myers-Briggs classe les gens en 16 archétypes basés sur les observations de Carl Jung sur ses connaissances et ses références littéraires. Le système est largement discrédité de nos jours, ses questions étant considérées comme mal rédigées et ses résultats comme incohérents. Alexander Swan, psychologue au Eureka College, a déclaré au Washington Post : “La communauté de la psychologie sociale est assez proche des évaluations de personnalité de type anti-Myers-Briggs”.

(Jake Beach, Wikimedia)

Les catégories Myers-Briggs, qui sont généralement considérées comme discréditées par les psychologues.

Les cinq grands types de personnalité

Les psychologues considèrent que les “cinq grands” types de personnalité sont plus fiables que le système Myers-Briggs. Bien qu’elle s’appuie également sur des recherches dans lesquelles les sujets déclarent leur nature, les cinq traits de personnalité s’harmonisent avec les évaluations par les pairs. Comme toujours, cependant, l’honnêteté de chaque sujet et l’échantillon limité sont essentiels. Ont-ils vraiment lâché leurs rancunes, par exemple ? Et pourraient-ils se soucier de promouvoir une certaine image de soi auprès des personnes qui posent les questions ?

types de personnalité

(Big Think)
Les cinq grands types de personnalité
(O) Ouverture
(C) Conscienciosité
(E) Extraversion
(A) Agréabilité (amabilité)
(N) Neuroticisme ou névrosisme

Comment fonctionne la nouvelle étude sur les types de personnalité

La nouvelle recherche a été effectuée à l’Université Northwestern par Martin Gerlach, Beatrice Farb, William Revelle et Luís A. Nunes Amaral. Bien qu’encore une fois fondés sur l’auto-déclaration, les scientifiques croient que le nombre même de répondants a permis à leur analyse d’aplanir tout subterfuge délibéré ou subconscient dans les résultats finaux.

Des questionnaires en ligne ont été présentés aux bénévoles désireux d’en apprendre davantage sur eux-mêmes. Quatre questionnaires comportant entre 44 et 300 questions avaient été élaborés au fil des décennies par le milieu de la recherche en psychologie en général, y compris ceux élaborés pour les cinq grands tests.

Après la compilation des données, les chercheurs ont utilisé des algorithmes de modélisation standard pour trouver des modèles significatifs.

types de personnalité

Grumeaux dans les données

L’équipe est tombée sur leurs quatre types après une tentative ratée de dériver des groupes de traits cohérents – le psychologue Revelle les a appelés “des bosses dans la pâte” – qui les a menés à une douzaine de nouveaux types de personnalité, discutables et nouveaux.

Les chercheurs ont essayé différents algorithmes jusqu’à ce qu’ils atterrissent sur un modèle qui a finalement produit des résultats cohérents et sensés : trois petits groupes et un plus grand groupe, qu’ils ont qualifié de “moyen”. Lorsque l’équipe a testé cette approche sur deux autres ensembles de données, elle a obtenu les mêmes résultats.

types de personnalité

(Université Northwestern)
Comment chaque groupe se rapporte aux cinq grandes catégories

Comprendre les quatre types de personnalité

Les chercheurs ont expliqué les nouveaux regroupements dans un communiqué de presse de Northwestern.

  • Moyen : Les personnes moyennes sont riches en neuroticisme et extraversion, tout en étant peu ouvertes. “Je m’attendais à ce que la personne typique soit dans ce groupe”, a dit Gerlach. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’appartenir au type moyen.
  • Réservé : Le type réservé est émotionnellement stable, mais pas ouvert ou névrosé. Ils ne sont pas particulièrement extravertis, mais plutôt agréables et consciencieux.
  • Modèle : Les modèles ont un faible score en névrose et un score élevé pour tous les autres traits. La probabilité qu’une personne soit un modèle augmente considérablement avec l’âge. “Ce sont des gens fiables et ouverts aux nouvelles idées”, a dit Amaral. “Ce sont des gens bien pour prendre les choses en main. En fait, la vie est plus facile si vous avez plus de relations avec les modèles.” Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être des modèles à suivre.
  • Égoïste : Les personnes égocentriques obtiennent de très bons résultats en matière d’extraversion et des résultats inférieurs à la moyenne pour ce qui est de l’ouverture d’esprit, de l’amabilité et de la conscientisation. “Ce sont des gens avec qui tu ne veux pas traîner”, selon Revelle. Il y a une diminution très marquée du nombre de types égoïstes à mesure que les gens vieillissent, tant chez les femmes que chez les hommes.

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Source : Big Think – Traduit par Anguille sous roche


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