Un patron demande aux employés de lui envoyer une capture d’écran de la batterie de leur téléphone avant de quitter le travail

Le patron d’une petite entreprise de Wuhan, en Chine, a récemment suscité la controverse sur Internet après avoir appris qu’il demandait à ses employés de lui envoyer des captures d’écran de l’utilisation de la batterie de leur téléphone avant de quitter le travail.

Convaincu que les mauvaises performances de son entreprise au cours des derniers mois étaient liées d’une manière ou d’une autre au temps que les employés passent sur leurs smartphones au lieu de travailler, un patron d’entreprise de Wuhan a décidé de s’attaquer au problème en vérifiant quotidiennement l’utilisation de leur téléphone.

Selon un employé qui s’est exprimé sur les médias sociaux pour dénoncer cette méthode controversée d’amélioration de la productivité, lui et ses collègues sont tenus d’accéder aux paramètres de leur téléphone, de faire des captures d’écran du graphique d’utilisation de la batterie pour la journée et de les envoyer à leur patron.

Comme vous pouvez l’imaginer, les médias sociaux n’ont pas très bien accueilli cette tactique d’intrusion et de violation de la vie privée. Beaucoup l’ont qualifiée d’inutile, tandis que d’autres ont conseillé aux employés de l’entreprise de tout simplement démissionner et de trouver un meilleur endroit pour travailler.

“C’est scandaleux, quand une entreprise commence à faire des choses comme ça, cela signifie généralement qu’elle est en train de se dégrader et que vous pouvez commencer à prévoir de changer d’emploi”, a commenté une personne sur Weibo.

“Une invasion évidente de la vie privée”, a pesé une autre personne.

Certains ont fait remarquer que les personnes travaillant pour l’entreprise pouvaient simplement contourner cette règle controversée en apportant un deuxième smartphone avec eux et en envoyant simplement des captures d’écran à partir de celui-ci.

L’employé qui a été le premier à exposer cette tactique a déclaré que certains de ses collègues étaient scandalisés par cette pratique et en ont parlé au superviseur, mais que la plupart d’entre eux craignaient l’impact d’une plainte sur leur statut professionnel et se contentaient donc de faire profil bas.

Certaines sources affirment qu’à la suite de la controverse en ligne, le président de l’entreprise a fait une déclaration publique expliquant que sa méthode n’avait jamais consisté à violer la vie privée de ses employés, mais à augmenter la productivité en s’assurant qu’ils ne consultaient pas les médias sociaux et ne jouaient pas à des jeux vidéo au travail. Cela n’a guère calmé la foule…

Cela fait un moment que les entreprises chinoises font la une des journaux pour leurs méthodes controversées d’augmentation de la productivité. Qu’il s’agisse d’humilier publiquement les employés qui n’atteignent pas leurs objectifs ou d’installer des minuteurs dans les toilettes, elles veillent à ce que les gens travaillent le plus possible.

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Source : Oddity Central – Traduit par Anguille sous roche