La directrice d’une école de Windsor, dans le Vermont, a été licenciée pour un message sur Facebook critiquant BLM
Elle n’est pas la première et elle ne sera pas la dernière.
Une directrice d’école de Windsor, dans le Vermont, a perdu son emploi à cause d’un post sur Facebook perçu comme raciste. Cette histoire est l’une des nombreuses histoires récentes où des personnes ont perdu leur emploi à la suite de remarques critiques à l’égard de BLM sur les médias sociaux.
Selon la décision de 50 pages publiée par le conseil d’administration de l’école, Tiffany Riley, qui était directrice de l’école Mount Ascutney, a publié sur Facebook un message « dénigrant, désobligeant ou contraire au mouvement pour l’équité sociale des Afro-Américains, y compris le mouvement Black Lives Matter ».
Nous avons obtenu une copie de la décision pour vous ici.
Voici ce que dit le post sur Facebook :
« Je crois fermement en Black Lives Matter, mais je ne suis pas d’accord avec les mesures coercitives prises pour faire passer ce point, dont certaines sont falsifiées pour tenter de prouver un point. Bien que je veuille soutenir BLM, je ne pense pas qu’il faille faire croire aux gens qu’ils doivent choisir la race noire plutôt que la race humaine », a écrit Riley sur Facebook dans la nuit du 10 juin.
Ce post lui a coûté son emploi.
Le message a été diffusé sur Internet et a suscité des centaines de commentaires. Riley l’a supprimé le 11 juin et a écrit un post de suivi pour s’expliquer.
« Tout en réfléchissant, en faisant des recherches, en apprenant et en essayant de me rendre plus consciente des luttes du mouvement BLM, j’ai récemment fait un post public qui a involontairement offensé de nombreuses personnes. Je comprends les luttes de la communauté noire et je les soutiens dans la lutte contre le racisme », a-t-elle écrit le 11 juin.
Malgré ce poste de suivi, Riley a été mise en congé administratif payé le 12 juin. Le 27 juillet, les membres du conseil d’administration de l’école ont voté à l’unanimité son licenciement. Cependant, une audience de licenciement a eu lieu le 10 septembre, conformément à la loi.
Selon le conseil d’administration, ce poste allait à l’encontre de la mission du directeur, qui était de promouvoir l’équité raciale.
« Il est inacceptable qu’une directrice d’école promeuve l’égalité le jour et ensuite, sur son temps libre, publie sur Facebook un message sur les médias sociaux qui mine ce travail d’une manière qui affecte négativement le district, et c’est exactement ce qui s’est passé ici », a écrit le conseil dans sa décision.
Elle a également refusé d’obtempérer lorsque le directeur lui a demandé de supprimer le post et de publier des excuses. Elle a bien supprimé le post, mais a ensuite affiché un post qui n’était pas assez excusable selon le conseil d’administration.
L’avocat de Riley a déclaré qu’ils feraient appel de la décision de la commission devant un tribunal fédéral.
Selon son avocat, le licenciement est une violation des droits du Premier Amendement.
« Il s’agit d’essayer de définir, quels sont vos droits selon le Premier Amendement », a déclaré l’avocat. « Elle croit qu’elle avait le droit d’écrire sur son propre Facebook. Leur argument est que ce que vous avez écrit sur votre Facebook a causé des perturbations dans l’école, donc c’est une base pour vous licencier. Nous disons que “ce n’est pas vrai”. »
Source : Reclaim The Net – Traduit par Anguille sous roche
