L’Écosse va bientôt commencer les essais de la semaine de quatre jours de travail

Suivant l’exemple de l’Islande, l’Écosse réduira désormais les heures de travail sans diminuer les paiements.

Alors que la pandémie s’estompe et que la vie professionnelle est sur le point de revenir, les entreprises et les pays redéfinissent la normalité dans le but d’offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de stimuler la productivité.

Alors que des entreprises comme Facebook ont offert à leurs employés la possibilité de travailler à domicile en permanence, d’autres, comme Apple, cherchent à mélanger les journées de travail en autorisant les employés à travailler à domicile certains jours de la semaine.

À un niveau plus large, les pays cherchent à réduire le nombre d’heures de travail par semaine sans diminuer les salaires. L’Écosse est le dernier venu dans cette expérience qui devrait non seulement améliorer le bien-être des employés, mais aussi stimuler l’économie grâce à l’augmentation des dépenses des personnes qui ne sont pas au travail, rapporte la BBC.

L’initiative du gouvernement écossais s’inscrit également dans le cadre de sa promesse électorale de mener au moins un essai de semaine de travail réduite pour améliorer le bien-être et la productivité des employés. Elle intervient également dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre qui sévit dans certains pays d’Europe et aux États-Unis. Aux États-Unis, les chaînes de restauration rapide encouragent les jeunes de 14 ans à poser leur candidature, tandis qu’en Europe, les chauffeurs routiers bénéficient d’une augmentation de 25 % pour retrouver leur emploi.

Le plus grand obstacle à l’utilisation de ces programmes est l’adaptation de la rémunération au travail effectué. Certaines entreprises ont augmenté le nombre d’heures de travail journalier afin de s’assurer que même dans le cadre d’une semaine de quatre jours, le nombre d’heures travaillées reste le même. Un tel arrangement a peu de chances de fonctionner pour les parents ou les personnes s’occupant d’aînés.

L’expérience menée par l’Islande, à laquelle ont participé 2 500 travailleurs, s’est déroulée sur quatre ans et a permis aux employés de retirer quatre heures (~10 %) de leur semaine de travail. Leur salaire est resté le même, de même que leur productivité si elle ne s’est pas améliorée.

L’Écosse devrait pouvoir retirer 20 % du temps de travail par semaine sans affecter la production des employés. Le temps libéré sera réorienté vers des tâches dont les résultats sont mesurables, comme la formation, les soins ou le bénévolat. Il pourrait également être regroupé sous forme de congés supplémentaires, de jours fériés ou de congés annuels, rapporte la BBC. Une expérience similaire menée en Nouvelle-Zélande a permis d’améliorer la productivité et d’équilibrer la vie professionnelle et la vie privée des employés.

Bien que ces expériences sociales soient destinées à stimuler la productivité et à valoriser la vie personnelle des employés et leurs besoins, elles sont également utilisées à des fins d’ingénierie sociale et de redémarrage des cultures. Au début de cette année, le Japon a dévoilé ses projets de semaines de travail de quatre jours afin de réduire le karoshi, la mort par surmenage, qui sévit dans le pays. Le gouvernement espagnol a également lancé son projet de réduction des jours de travail afin de dissocier les heures de travail de la productivité, rapporte The Guardian.

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Source : Interesting Engineering – Traduit par Anguille sous roche