La loterie d’Amazon offrira aux travailleurs la chance de gagner 500 000 dollars pour s’être fait vacciner contre le COVID-19
Les autres prix comprennent également six prix de 100 000 dollars en espèces, cinq véhicules neufs et cinq forfaits vacances.
Il y a de nombreux avantages à ce que les employés de première ligne soient vaccinés contre le COVID-19, principalement parce qu’ils ne peuvent pas contracter le virus et peuvent continuer à travailler, mais aussi parce qu’ils assurent la sécurité des clients.
Afin d’inciter ses employés à se faire vacciner, Amazon a lancé le concours “Max your Vax”, qui offre jusqu’à 18 prix d’une valeur de près de 2 millions de dollars, selon Bloomberg.
Les prix comprennent deux prix en espèces de 500 000 $ et six prix en espèces de 100 000 $, cinq véhicules neufs et cinq forfaits vacances. Le concours est ouvert aux employés de première ligne, y compris les travailleurs des entrepôts et de la logistique, ainsi qu’aux travailleurs horaires des épiceries Amazon Fresh, des centres de données Amazon Web Service et de Whole Foods Market, rapporte Bloomberg.
Il est surprenant de voir qu’Amazon traite la vaccination des employés comme une incitation plutôt que comme un mandat. Cela pourrait être dû à la crainte de perdre davantage d’employés, l’entreprise ayant déjà un taux de rotation élevé.
Amazon fait depuis longtemps l’objet d’un examen minutieux pour sa vigilance insuffisante sur la façon dont ses employés sont traités. Au fil des ans, l’entreprise a été de plus en plus accusée d’imposer une structure Orwellienne rigide et hyper-surveillante qui ne tient pas compte des droits humains fondamentaux et de la sécurité.
En mai dernier, l’entreprise aurait également demandé aux chauffeurs de désactiver leur application de sécurité pour atteindre les quotas de livraison. En substance, l’entreprise encourageait les chauffeurs à conduire de manière imprudente et dangereuse pour son propre bénéfice.
D’autres entreprises, telles que Disney et Walmart, ont fait de la vaccination une condition préalable à l’emploi, mais Amazon offre toujours à ses employés le choix de se faire vacciner ou non, choisissant simplement de les encourager par des prix.
Cette décision indique-t-elle qu’Amazon est prêt à adopter une approche plus humaine et moins orwellienne de la façon dont il traite ses employés ? La mauvaise presse et le taux de rotation élevé ont-ils suffi à faire changer d’avis l’entreprise ? L’avenir nous le dira.
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Source : Interesting Engineering – Traduit par Anguille sous roche
