Une nouvelle application vise à inciter les employeurs à vérifier le statut vaccinal de leurs employés
Les libertés civiles sont mises de côté.
Aux États-Unis, les employés sont soumis à une pression de plus en plus forte pour révéler leur statut vaccinal, car de nombreuses entreprises s’efforcent de les faire revenir dans les bureaux, après que les fermetures de Covid les aient contraints à travailler à distance pendant plus d’un an.
Pour l’instant du moins, seules 30 % des entreprises qui ont récemment participé à un sondage Willis Towers Watson mettent en œuvre des exigences obligatoires en matière de statut vaccinal, ou y songent.
Et pour faciliter et vendre cette approche, des entreprises comme Proxy, fournisseur de technologies d’identité, proposent des solutions qui contourneraient le principe de confiance entre l’employeur et l’employé, ainsi que la présentation des certificats de vaccin numériques CDC afin de vérifier le statut vaccinal d’une personne.
La sécurité des données sensibles et le respect de la vie privée étant des préoccupations majeures pour toutes les applications qui ont vu le jour pendant la pandémie, Proxy a pris soin de minimiser ces craintes en affirmant que la nouvelle application ne demandera pas aux employés de partager leurs « données de santé ».
L’application fonctionne en téléchargeant des photos des cartes CDC – et des pièces d’identité délivrées par le gouvernement – qui seront ensuite consultées et vérifiées par une « borne d’enregistrement iPad » à l’entrée de l’entreprise.
Le cofondateur et PDG de Proxy, Denis Mars, est allé jusqu’à dire qu’il s’agissait d’une approche « privilégiant la protection de la vie privée », mais les rapports sont jusqu’à présent peu précis sur la manière dont l’application fonctionne réellement pour mieux protéger la vie privée.
Ce qui est clair, c’est qu’elle est destinée à aider les entreprises, en particulier les grandes, à ramener leur personnel au bureau tout en évitant les tracas de la vérification manuelle des cartes de vaccination.
Le Wall Street Journal a écrit au début du mois que certaines entreprises semblent perdre patience en essayant de persuader leurs employés de se faire vacciner en leur offrant des avantages tels que de l’argent et des congés.
Bien qu’elles n’imposent pas encore carrément la vaccination, de plus en plus d’entreprises en dehors du secteur des services essentiels poursuivent la campagne de vaccination de manière plus agressive, soit en demandant une vérification du statut vaccinal, soit en rendant la vie de leurs employés plus difficile en « restreignant leurs activités ».
Ces entreprises s’appuient sur les nouvelles orientations récentes de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (Equal Employment Opportunity Commission), selon lesquelles les employeurs sont autorisés à exiger de tous les travailleurs qu’ils soient vaccinés afin de pouvoir réintégrer leur lieu de travail physique.
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Source : Reclaim The Net – Traduit par Anguille sous roche
